Q. 삼성전자 장애인 특별채용질문

답변 9

• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  지원자님 질문하신 장애인 특별채용은 일반 공채랑 구조는 비슷하지만, 평가에서 보는 “비중”은 조금 다르게 가져가는 편이에요~ 일단 GSAT와 면접 중에서 뭐가 더 중요하냐고 하면, 형식상으로는 둘 다 필수지만 실제 합불을 가르는 결정력은 면접 쪽이 더 큽니다! 장애인 특별채용은 단순히 시험 잘 보는 사람을 뽑기보다는, 직무 수행 가능성, 조직 적응력, 업무 의지, 그리고 실제로 현장에서 잘 일할 수 있는지를 훨씬 중요하게 봐요~ 그래서 GSAT는 “기본적인 사고력과 학습 가능성”을 보는 일종의 컷 통과용 성격이 강하고, 면접에서 직무 이해도, 태도, 성실성, 실무 적합성이 훨씬 크게 작용한다고 보시면 됩니다! GSAT만 잘 봤다고 붙는 구조는 아니고, 면접에서 신뢰를 주지 못하면 충분히 뒤집힐 수 있어요~ 그리고 4, 5급 처우를 받는다고 해서 GSAT도 무조건 4, 5급 난이도냐 하면, 체감 난이도는 “일반 3급 공채보다는 낮고, 4·5급 수준에 가깝다”라고 보시면 가장 현실적이에요~ 문제 유형 자체는 GSAT 기본 틀을 따르지만, 속도 압박이나 난도는 상대적으로 완화된 편입니다! 다만 그렇다고 해서 그냥 보면 붙는 수준은 아니고, 자료해석·추리·수리 쪽 기본기 없으면 충분히 어렵게 느껴질 수 있어요~ 결국 “기초 사고력은 갖췄는지”를 확인하는 시험이라고 이해하시면 딱 맞습니다! 정리하면, 장애인 특별채용에서는 GSAT는 기본 컷 통과용 성격이 강하고, 실제 당락을 좌우하는 건 면접이라고 보셔도 되고, GSAT 난이도는 일반 3급보다는 낮고 4·5급 수준에 가깝다고 보시면 됩니다! 그러니까 시험도 준비는 하되, 면접에서 직무 이해도랑 ‘현장에서 바로 일할 수 있는 사람’이라는 이미지를 만드는 데 훨씬 더 힘을 쓰시는 게 전략적으로 좋아 보여요~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

  ---
• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  쥐사트가 더 중요할 것 같습니다. 감사합니아

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  좋은 질문입니다. GSAT vs 면접 중요도 장애인 특별채용에서도 GSAT는 기본 관문 성격입니다. 다만 일반 공채 대비 면접 비중이 더 큽니다. 직무 적합성, 근무 가능성, 조직 적응력 등을 종합적으로 보기 때문에 GSAT는 일정 기준 통과용, 최종 합격은 면접 영향이 더 크다고 보시면 됩니다. GSAT 난이도 처우가 4·5급 신입 기준이므로 GSAT 난이도 역시 4·5급 수준입니다. 3급 대비 문제 수·난이도가 낮고, 직무 기초역량(수리·추리 중심)을 확인하는 정도입니다. 다만 제한시간 관리가 중요합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 좋은 질문입니다. GSAT vs 면접 중요도 장애인 특별채용에서도 GSAT는 기본 관문 성격입니다. 다만 일반 공채 대비 면접 비중이 더 큽니다. 직무 적합성, 근무 가능성, 조직 적응력 등을 종합적으로 보기 때문에 GSAT는 일정 기준 통과용, 최종 합격은 면접 영향이 더 크다고 보시면 됩니다. GSAT 난이도 처우가 4·5급 신입 기준이므로 GSAT 난이도 역시 4·5급 수준입니다. 3급 대비 문제 수·난이도가 낮고, 직무 기초역량(수리·추리 중심)을 확인하는 정도입니다. 다만 제한시간 관리가 중요합니다.

  ---
• 초

  초음파식가습기삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요~ 1. GSAT에 자신이 있으시면 면접이 더 중요할 것 같은데 GSAT 점수가 잘 안나오신다면 GSAT 위주로 준비하시면 됩니다 GSAT은 상위 N% 안에만 들면 되지만 면접은 1등이 되어야 하잖아요 2. GSAT이 여러 버전으로 나오지 않는 것으로 알고있습니다. 문항의 난이도 차이는 있겠지만, 전체적인 난이도는 비슷합니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  뭐가 더 중요하다라는 건 없습니다. 지사트가 붙어야지 면접을 볼 수 있는 것이라서 둘중에 우위가 있다기 보다는 순서라고 보시면 됩니다. 지사트는 수준이 같습니다.

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 1)둘다 중요해요....경쟁하는거니까요 2)그런 걸로 알고 있어요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님 삼성전자 장애인 특별채용은 4급 및 5급 신입사원 처우를 기준으로 하기에 GSAT 역시 대졸 공채보다 난이도가 낮은 4급 5급 수준으로 출제됩니다. 채용 과정에서 GSAT는 기본적인 직무 적합성을 판단하는 통과 의례의 성격이 강하므로 합격의 당락을 결정짓는 핵심은 면접이라고 보시는 것이 맞습니다. 따라서 적성검사는 시중의 고졸 및 전문대졸 수준 문제집으로 대비하시고 면접 준비에 더 큰 비중을 두어 본인의 강점과 직무 역량을 어필하는 전략이 유리합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  1. gsat최소컷만 넘긴다면 당연히 면접이 훠얼 중요합니다. ㅎ 2. 이거는 3급 지원하시면 대졸공채처럼이나 대졸공채에서 최근 장애인 특별채용은 보지못해서 질문자분께서 아시다싶이 4 5급 채용인것으로 유추됩니다. 4 5 급이시면 gsat또한 동일합니다~

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기